Psikologi
Universitas Negeri Malang
 
Home > Artikel > Detil artikel

Detil Artikel

Edisi : Vol.1, No.1 (2013)
Judul : HUBUNGAN KUALITAS PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA (LMX) DAN PERSEPSI KEADILAN PENILAIAN KINERJA PADA KARYAWAN DI PG KEBON AGUNG KABUPATEN MALANG
Penulis : RAHAYU WIDIYATI
Abstrak :

Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang penting dalam suatu perusahaan. Penilaian kinerja ini akan berdampak pada banyak hal khususnya pada karyawan. Banyaknya dampak pada hasil penilaian kinerja ini maka seharusnya penilaian kinerja dilakukan secara adil. Keadilan penilaian kinerja ini berhubungan positif dengan hubungan pertukaran yang terjadi pada atasan dan bawahan. Hubungan ini adalah kualitas pertukaran pemimpin-anggota yang dibagi menjadi 2 yaitu tinggi (in group) dan rendah (out group). Dengan adanya perbedaan kualitas ini menyebabkan ketidakadilan pada penilaian kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional deskriptif yang dilaksanakan di PG Kebon Agung dengan mengambil sampel sebanyak 35 karyawan pelaksana PG Kebon Agung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pertukaran pemimpin-anggota di PG Kebon Agung termasuk tinggi dan memiliki persepsi yang sedang cenderung ke adil pada penilaian kinerja yang telah dilaksanakan disana. Namun peneliti tidak menemukan adanya hubungan antara kedua variabel tersebut.

Kata Kunci : LMX penilaian kinerja keadilan
Full Text :

Kembali